Temat niezwykle istotny, zwłaszcza w okresie wakacyjnym. Urlop jest, poza wynagrodzeniem, jednym z najważniejszych uprawnień jakie przysługują zatrudnionej osobie.

Jego wysokość zależy od stażu pracy danego pracownika. Jednak jego prawidłowe wyliczenie często rodzi wiele pytań i wątpliwości, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy.

Staż pracy – co się do niego wlicza.

Stażem pracy nazywa się łączny czas zatrudnienia, udokumentowany świadectwami pracy. Nie uwzględnia się w nim przerw pomiędzy danymi okresami.

Jeśli jednak pracownik nie jest w posiadaniu takowego dokumentu, w wyniku np. likwidacji byłego zakładu pracy, może udowodnić fakt zatrudnienia dostarczając zaświadczenie z ZUS’u potwierdzające jego zgłoszenie do ubezpieczenia przez poprzedniego pracodawcę lub też wyrok sądowy, który nakazuje wydanie świadectwa. Organ jest zobowiązany umieścić tam informację o długości zatrudnienia w konkretnym miejscu.

Kiedy pracownikowi nalicza się staż pracy, pomimo iż nie pozostaje on w stosunku pracy?

W niektórych przypadkach przepisy prawa pozwalają na naliczanie stażu, nawet jeśli dana osoba nie jest objęta zatrudnieniem. Z uwagą należy sumować te okresy, ponieważ od tego zależy ostateczny kształt przysługujących uprawnień pracowniczych, które będą przysługiwać u przyszłego pracodawcy.

Z takimi okresami (tzw. okresami zaliczanymi) mamy do czynienia kiedy:

• Pracownik zostaje przywrócony do pracy decyzją sądu.
• Zatrudniony zostaje zwolniony z winy pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy z powodów ekonomicznych), ze skróconym okresem wypowiedzenia. Ten okres również zostaje dodany do stażu pracy.
• Obyta została czynna, zawodowa służba wojskowa.
• Prowadzone było indywidualne gospodarstwo rolne lub pracownik w gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka.
• Okres pobierania zasiłku z tytułu bezrobocia.
• Praca poza granicami Polski, dla zagranicznego pracodawcy.
• Przygotowania zawodowego, jeśli dotyczy osoby dorosłej.
• Bezpłatny urlop szkoleniowy.
• Służba w policji.
• Urlop bezpłatny.

Nauka a staż pracy.

Jak powszechnie wiadomo lata edukacji również mają znaczenie przy wyliczaniu stażu pracy. Każdy ukończony etap (z uzyskanym stopniem naukowym/zawodowym) odpowiada następującej ilości lat:

• zasadnicza szkoła zawodowa – 3 lata
• szkoła średnia zawodowa – 5 lat
• szkoła średnia ogólnokształcąca – 4 lat
• szkoła policealna – 6 lat
• uczelnia wyższa – 8 lat

Co nie wlicza się do stażu pracy?

 Jeśli ktoś pozostaje zatrudniony na innej podstawie niż stosunek pracy. Mowa tu o umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Pomimo, że prawo nakazuje odprowadzanie składek w ramach tego rodzaju zatrudnienia, nie uprawniają one do naliczania stażu pracy. Należy pamiętać, że umowy tego typu podlegają regulacjom Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę.

Do stażu pracy nie wlicza się również czas prowadzenia działalności gospodarczej.