Użytkowanie wieczyste – czym jest i z jakimi obowiązkami się wiąże

Historia powstania pojęcia użytkowania wieczystego ma swój początek dnia 14 lipca 1961 roku. Wtedy właśnie ustawodawca wprowadził do obiegu prawnego Ustawę z o gospodarce terenami w miastach i osiedlach.

Głównym jej założeniem było nadanie Skarbowi Państwa prawa własności do wszystkich zlokalizowanych w miastach nieruchomości.

Na czym polega użytkowanie wieczyste?

Obecnie działanie użytkowania wieczystego reguluje Kodeks cywilny.

Jako pojęcie prawa ma ono swoje miejsce pomiędzy prawem własności a ograniczonymi prawami rzeczowymi.

Obowiązki, ale również prawa, nałożone z jego racji na użytkownika są zależne od wniesionej opłaty jednorazowej oraz tej regulowanej cyklicznie raz na rok.

Można więc stwierdzić, że jest to konkretny plan na użytkowanie nieruchomości, której docelowym właścicielem jest państwo.

Wśród jednostek, które są uprawnione do ustanawiania danej osoby fizycznej lub prawnej użytkownikiem nieruchomości są: Skarb Państwa i jednostki samorządów terytorialnych – gmina, związek gmin lub powiat.

Na tę okoliczność ustawodawca przewidział tylko jedną formę umowy o użytkowanie, jest to akt notarialny z wpisem do ksiąg wieczystych.

Co może właściciel?

Zgodnie z zapisami Kodeksu Cywilnego w granicach użytkownik może korzystać z danego gruntu jedynie osobiście i nie ma prawa do udostępniania go osobom trzecim.

Wyjątkiem jest sytuacja kiedy ustawa oraz ogólnie przyjęte zasady współżycia społecznego stanowią inaczej lub kiedy umowa zawarta pomiędzy użytkownikiem a jedną z jednostek samorządu terytorialnego posiada zapisy dopuszczające taką sytuację.

W praktyce oznacza to jednak dość szerokie możliwości korzystania ze „swojej” własności bo granice, o których mowa we wcześniejszym akapicie są dość elastyczne.

Inaczej wygląda kwestia zbycia prawa do użytkowania – takowe może się odbyć poprzez sprzedać, a nawet dziedziczenie.

Ile może trwać użytkowanie wieczyste?

Wbrew swojej nazwie – nie jest ono dane na zawsze. Na ten moment maksymalny czas użytkowania wieczystego to 99 lat. Istnieje również dolna granica, poniżej której nie można mówić o takim charakterze użytkowania. Jest to 40 lat.

Z jakimi opłatami trzeba się liczyć?

Do dnia, w którym następuje zawarcie umowy notarialnej, przyszły użytkownik jest wpłacić tzw. opłatę jednorazową. Przeważnie jej wysokość to 15 do 25 procent wartości pierwotnej nieruchomości.

Następnie musi on liczyć się z koniecznością ponoszenia corocznej opłaty podatku. Jej wysokości jest, z kolei, uzależniona od celu w jakim nieruchomość jest użytkowana.

Ustawodawca przewidział na tę okoliczność następujące progi:

0,3 % wartości nieruchomości, jeśli cel jest związany z obronnością, budową obiektów sakralnych i działalnością charytatywną
1 % od wartości nieruchomości jeśli są to cele rolne, mieszkaniowe lub działalność sportowa
2 % od wartości, w momencie przeznaczenia pod działalność turystyczną
3 % od wartości dla pozostałych typów działalności

Użytkownik ma obowiązek regulowania opłat przez cały okres obowiązywania umowy. Należy ją opłacać z góry za dany rok kalendarzowy i musi ona być wniesiona do 31 marca danego roku.

Zmiany terminów podatkowych w związku z pandemią koronawirusa

Zmiany terminów podatkowych

Podatki dochodowe

Odroczenie do dnia 1 czerwca 2020 r. obowiązku płatników do wpłaty do Urzędu Skarbowego zaliczek na podatek dochodowy pobranych za marzec i kwiecień 2020 r. z tytułu wypłat świadczeń:

ze stosunku pracy,
umów zlecenie i umów o dzieło, a także
praw autorskich i praw pokrewnych,

jeżeli ci płatnicy ponieśli negatywne konsekwencje z powodu COVID-19.

Odroczenie do dnia 20 lipca 2020 r. terminu zapłaty podatku od przychodów z budynków za miesiące marzec-maj 2020 r., co do zasady pod warunkiem, że:

podatnik poniósł w danym miesiącu negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19 oraz
uzyskane przez podatnika w danym miesiącu przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej są niższe: i/ o co najmniej 50% w stosunku do analogicznego miesiąca w 2019 r., ii/ w przypadku podatnika, który rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej w 2019 r. – w stosunku do uzyskanych w 2019 r. średnich przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej.

Odroczenie terminów złożenia rocznych deklaracji podatkowych za 2019 r. oraz wpłaty należnego podatku:

w PIT do dnia 31 maja 2020 r. (zgodnie z Ustawą COVID-19 złożenie deklaracji lub wpłata należnego podatku po 30 kwietnia 2020 r. jest równoznaczne ze złożeniem przez podatnika czynnego żalu w takim wypadku organ podatkowy nie wszczyna postępowania w sprawie o przestępstwo karno – skarbowe, a wszczęte umarza);
w CIT: i/ do dnia 31 maja 2020 r. dla wszystkich przedsiębiorców, ii/ do 30 czerwca 2020 r. dla organizacji pożytku publicznego;

Odroczenie terminu na złożenie informacji o cenach transferowych TP-R do 30 września 2020 r. – tylko dla podmiotów, których rok podatkowy lub rok obrotowy rozpoczął się po dniu 31 grudnia 2018 r., a zakończył przed dniem 31 grudnia 2019 r..

Podatek od towarów i usług

Ustawa COVID-19 nie przewiduje istotnych zmian w zakresie podatku od towarów i usług. Wśród wprowadzonych nielicznych uproszczeń należy wskazać możliwość wystawienia i przekazania przez przedsiębiorcę osobie fizycznej (nieprowadzącej działalności gospodarczej) – za jej zgodą – paragonu fiskalnego lub faktury ze sprzedaży w postaci elektronicznej (i przesłania go w sposób z tą osobą uzgodniony).

Postanowiono odsunąć w czasie wejście w życie nowych przepisów w zakresie VAT w szczególności:

nowa matryca stawek VAT ma zacząć obowiązywać od 1 lipca 2020 r.,
termin na złożenie zawiadomienia o dokonaniu zapłaty na rachunek spoza tzw. białej listy podatników VAT wydłużono z 3 dni do dni 14;
przesunięto wejście w życie nowej struktury JPK-V7M z 1 kwietnia 2020 r. na 1 lipca 2020 r.;

Pozostałe podatki i opłaty

1. Podatek od nieruchomości.
Rada gminy na podstawie uchwały może podjąć decyzję o:
- zwolnieniu z podatku od nieruchomości (gruntów, budynków i budowli, związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej) za część roku 2020 lub
- przedłużyć termin płatność rat podatku od nieruchomości płatnych w kwietniu, maju i czerwcu 2020 r., nie dłużej niż do dnia 30 września 2020 r.,
dla wskazanych grup przedsiębiorców, których płynność finansowa uległa pogorszeniu w związku z negatywnymi konsekwencjami ekonomicznymi COVID-19.
1. Podatek od sprzedaży detalicznej.
Przesunięcie stosowania przepisów o podatku od sprzedaży detalicznej z 1 lipca 2020 r. na 1 stycznia 2021 r.;
1. Opłata z tytułu użytkowania wieczystego
Odroczenie terminu zapłaty opłaty rocznej z tytułu użytkowania wieczystego za rok 2020 do dnia 30 czerwca 2020 r. z zastrzeżeniem, że termin ten może zostać dodatkowo przedłużony rozporządzeniem Rady Ministrów.

Interpretacje indywidualne

Trzymiesięczny termin na wydanie interpretacji indywidualnych przepisów prawa podatkowego dla wniosków:
1. złożonych i nierozpatrzonych do dnia wejścia w życie Ustawy COVID-19,
2. złożonych od dnia wejścia w życie Ustawy COVID-19 do dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19,
ulega przedłużeniu o kolejne 3 miesiące. Przy czym Minister Finansów może w drodze rozporządzenia podjąć decyzję o dalszym przedłużeniu terminu do wydania interpretacji indywidualnie (mając na uwadze skutki COVID-19).

Raportowanie schematów podatkowych

W okresie od dnia 31 marca 2020 r. do dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, nie dłużej jednak niż do dnia 30 czerwca 2020 r. zawieszeniu ulegają terminy raportowania schematów podatkowych.

Należy również wskazać, że w związku z przedłużeniem terminu do złożenie deklaracji CIT-8 za 2019 r. do 31 maja 2020 r., przedłużeniu do końca maja ulegnie również termin na złożenie raportu MDR-3 (dla schematów podatkowych dotyczących podatku dochodowego od osób prawnych za 2019 r.).

Kontrole, postępowania podatkowe, postępowania sądowo-administracyjne oraz egzekucyjne

W okresie stanu zagrożenia epidemiologicznego lub stanu epidemii COVID-19 zawieszeniu ulega bieg terminów procesowych i sądowych m.in. w:

postępowaniach sądowo-administracyjnych,
postępowaniach egzekucyjnych,
postępowaniach karno-skarbowych,
postępowaniach i kontrolach podatkowych prowadzonych na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej,
kontrolach celno – skarbowych.

Wprowadzono delegację dla Rady Ministrów do wstrzymania w drodze rozporządzenia, administracyjnych postępowań egzekucyjnych należności pieniężnych.

Uproszczono sposób składania przez podatników czynnego żalu. Dotychczas kodeks karny skarbowy przewidywał możliwość wniesienia czynnego żalu jedynie na piśmie lub ustanie do protokołu. Ustawa COVID-19 wprowadziła możliwość złożenia czynnego żalu także w formie dokumentu elektronicznego (opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym). Od teraz czynny żal będzie mógł zostać przez podatników złożony również przez portal E-PUAP.

Urlopy – ich rodzaje i przysługujący wymiar

Wszyscy doskonale znają zasady i warunki otrzymywania urlopu wypoczynkowego. Jednak istnieją jeszcze inne rodzaje urlopów, które można zastosować w wyjątkowych sytuacjach.

Ten specyficzny rodzaj dni wolnych ma tę charakterystykę, że zawsze związane są z niecodzienną sytuacją życiową pracownika.

Urlop bezpłatny

Jest to rodzaj urlopu, którego celem nie jest odpoczynek pracownika, ale zwolnienie go z świadczenia pracy. W jego trakcie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, ale nadal przysługują mu niektóre prawa pracownicze. Wynika to z faktu, że wciąż jest zatrudniony. W związku z tym pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy w tym okresie.

Istnieją tu dwa rodzaje urlopów:

określony w art. 174 § 1 Kodeksu pracy zgodnie, z którym pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na dowolny cel
wynikający z art. 1741 § 1 Kodeksu pracy, kiedy za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu pomiędzy zatrudniającymi

Urlop bezpłatny nie wlicza się do stażu pracy czy stażu urlopowego.

Pracownik winien jest złożyć wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, nie musi jednak podawać przyczyn takowej decyzji.

Urlop okolicznościowy

Ten rodzaj urlopu przysługuje pracownikowi w związku z zaistniałą ważną okolicznością. W czasie jego trwania zatrudniony otrzymuje pełne wynagrodzenie. Osoba ubiegająca się o taki urlop musi złożyć odpowiednio udokumentowany wniosek, zawierający np. akt urodzenia czy małżeństwa.

Jest to urlop krótkotrwały i jego długość zależy od istotności wydarzenia i stopnia pokrewieństwa z osobą, której dotyczy dana okoliczność. Wygląda to następująco:

Własny ślub – 2 dni.
Narodziny dziecka – 2 dni.
Ślub dziecka – 1 dzień.
Śmierć oraz pogrzeb matki, ojca, macochy, ojczyma, małżonka, dziecka – 2 dni.
Śmierć oraz pogrzeb brata, siostry, dziadka, babci, teścia, teściowej lub innej osoby, która była na utrzymaniu pracownika albo pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień.

Urlop na żądanie

Każdemu zatrudnionemu w ramach umowy o pracę przysługuje, w ciągu roku kalendarzowego, prawo do urlopu na żądanie. Jego długość to maksymalnie 4 dni. Urlop taki można wykorzystać jednorazowo lub pojedynczo w dowolnych odstępach czasowych.

Należy pamiętać że jest on częścią urlopu wypoczynkowego, dlatego też wykorzystuje się go w ramach jego wymiaru podstawowego – 20 lub 26 dni. Chęć skorzystania z takiego urlopu pracownik musi zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Forma powiadomienia może być dowolna dowolna – telefonicznie, drogą elektroniczną, kurierem czy za pośrednictwem innej osoby.

Urlop ojcowski

Przysługuje on wyłącznie ojcu. Pracodawca udziela go po otrzymaniu odpowiedniego wniosku, ale nie później niż 7 dni przed jego rozpoczęciem. Wymiar urlopu to 14 dni. Jednak może być podzielony na dwie równe części. Pracownik traci do niego prawo po ukończeniu przez dziecko 24 miesiąca życia.

Urlop na poszukiwanie pracy

Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy, kiedy pracodawca wypowiada umowę o pracę, pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie przeznaczone na poszukiwanie pracy. Jego wymiar zależny jest od długości okresu wypowiedzenie:

2 tygodnie/1 miesiąc – 2 dni robocze
3 miesiące – 3 dni robocze

Urlop szkoleniowy

Dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe z własnej inicjatywy za zgodą pracodawcy lub z inicjatywy pracodawcy.

W wymiarze:

6 dni dla pracownika przygotowującego się do egzaminu eksternistycznego, maturalnego oraz potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.
21 dni na napisanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Tarcza antykryzysowa pomoc dla firm

___________________________________________________________________________________
TARCZA ANTYKRYZYSOWA

Dofinansowanie zatrudnienia
Pomoc ze środków FGŚP przysługuje przedsiębiorcy w okresie wprowadzonego przez przedsiębiorcę
przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu, w przypadku spadku obrotów gospodarczych:
nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy w okresie po
01.01.2020 r., do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego w następstwie wystąpienia
COVID 19, lub nie mniej niż o 25 %, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanego miesiąca w
okresie po 01.01.2020 r., w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.

W związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia koronawirusa, pracownikowi
objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie w wysokości co najmniej
minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki środkom z FGŚP pracodawca otrzyma dofinansowanie do
wynagrodzenia w okresie przestoju w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia plus składki na
ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń, czyli 1 533,09 zł, z
uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Przedsiębiorca, który obniżył wymiar czasu pracy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w
następstwie wystąpienia koronawirusa, może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej niż do
0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z
uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Przy tak obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz dofinansuje
maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału
ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego plus składki na ubezpieczenia społeczne należne
od pracodawcy od przyznanych świadczeń. tj. 2 452,27 zł.

Oba świadczenia przysługiwać będą przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od dnia złożenia wniosku o
wypłatę świadczeń. Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania skutkom gospodarczym COVID-19, w
drodze rozporządzenia, przedłużyć ten okres, mając na względzie okres obowiązywania stanu zagrożenia
epidemicznego lub stanu epidemii oraz skutki nimi wywołane.
Wnioski składane są przez stronę FGŚP https://mpips.gov.pl/wykaz_antykryzysowy/wniosek

Świadczenie postojowe dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
Wypłata przez ZUS świadczenia postojowego w związku z przestojem spowodowanym epidemią koronawirusa.
Świadczenie co do zasady wynosi 2080 zł (80% minimalnego wynagrodzenia) i jest nieoskładkowane oraz
nieopodatkowane. W przypadku zleceniobiorców, których przychód z umów cywilnoprawnych nie przekracza
1300 zł miesięcznie (50% minimalnego wynagrodzenia), świadczenie postojowe wynosi sumę wynagrodzeń z
tytułu umów cywilnoprawnych. Z kolei samozatrudnieni rozliczający się w formie karty podatkowej otrzymają
świadczenie postojowe w wysokości 1300 zł. Warunkiem uzyskania świadczenia jest to, aby przychód w
miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie przekraczał 15 681 zł (3-krotności prognozowanego
przeciętnego wynagrodzenia na 2020 r.). Poza tym rozpoczęcie działalności lub zawarcie umowy musi nastąpić
przed 1 lutego br. W przypadku osób samozatrudnionych przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc
złożenia wniosku musi spaść o co najmniej 15% w stosunku do miesiąca poprzedniego. Nie trzeba zawieszać
działalności, ale świadczenie przysługuje także samozatrudnionym, którzy zawiesili ją po 31 stycznia br.
WNIOSKI RSP-C – UMOWY ZLECENIA , o dzieło RSP- D – dla SAMOZATRUDNIONYCH

Zwolnienie mikrofirm do 9 osób ze składek do ZUS przez 3 miesiące
Państwo przejmie na 3 miesiące (za marzec, kwiecień i maj br.) pokrycie składek do ZUS od mikrofirm
zatrudniających do 9 osób, założonych przed 1 lutego br. Zwolnienie dotyczy składek za przedsiębiorcę i
pracujące dla niego osoby. Ze zwolnienia mogą skorzystać także samozatrudnieni z przychodem do 15 681 zł
(300% przeciętnego wynagrodzenia), którzy opłacają składki tylko za siebie. Zwolnienie dotyczy składek na
ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP, FEP.
Zarówno przedsiębiorca, jak i pracujące dla niego osoby zachowają prawo do świadczeń zdrowotnych i z
ubezpieczeń społecznych za okres zwolnienia ze składek. Łączny skutek dla finansów publicznych za 3 miesiące
szacujemy na 9,5 mld zł, w tym 6,8 mld zł za mikrofirmy i 2,6 mld zł za samozatrudnionych opłacających tylko
swoje własne składki.
Wniosek – RDZ

Ulga w opłacaniu składek bez opłaty prolongacyjnej – odroczenie terminu płatności lub
rozłożenie na raty należności z tytułu składek
Aby skorzystać z ulgi musisz być płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne.
Nie ma znaczenia od kiedy prowadzisz działalność. Nie ma też znaczenia
wielkość Twojego przedsiębiorstwa.
Ulga dotyczy składek od stycznia 2020 r., nie możesz zatem wnioskować o ulgę dotyczącą składek za 2019 r.
Wniosek – RDU

Ulgi dla przedsiębiorców w związku z koronawirusem

Przedsiębiorco, jeżeli z powodu epidemii korona-wirusa masz problemy, by zapłacić bieżące składki lub należności, które wynikają z zawartej już z ZUS umowy o rozłożenie zadłużenia na raty bądź odroczenie terminu płatności, możesz skorzystać z uproszczonych form pomocy:

odroczenia o 3 miesiące terminu płatności składek za okres od lutego do kwietnia 2020 r.,
zawieszenia na 3 miesiące realizacji umowy zawartej z ZUS, w której termin płatności rat bądź składek wyznaczono w okresie od marca do maja 2020 r., i tym samym wydłużenia o 3 miesiące terminu realizacji zawartej umowy.

Jeśli chcesz skorzystać z ulg, złóż odpowiedni wniosek w tej sprawie.

Wniosek możesz przesłać elektronicznie za pośrednictwem portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS (skorzystaj z instrukcji), złożyć w skrzynce dostępnej w naszej placówce lub wysłać pocztą.

Jeżeli prowadzisz pełną księgowość, do wniosku musisz dołączyć sprawozdanie finansowe (bilans, rachunek zysków i strat, sprawozdanie o przepływach pieniężnych) za 2018 lub 2019 r. Skany dokumentów możesz dołączyć do wniosku w portalu PUE ZUS, jeśli zapiszesz je wcześniej na dysku komputera.

We wniosku musisz wskazać, w jaki sposób epidemia koronawirusa wpłynęła na sytuację finansową Twojej firmy i brak możliwości opłacenia w terminie należności.

Ulgi będą udzielane w ramach pomocy de minimis. Będziesz musiał więc złożyć dodatkowe dokumenty dotyczące pomocy publicznej.

Jeżeli pozytywnie rozpatrzymy Twój wniosek, wyślemy Ci umowę wraz z dokumentami dotyczącymi pomocy publicznej na wskazany przez Ciebie adres e-mail lub pocztą (jeżeli nie wskażesz nam adresu mailowego).

Po otrzymaniu dokumentów przejrzyj je i podpisz w odpowiednich miejscach. Podpisane dokumenty musisz nam przekazać z powrotem. Złóż je w skrzynce dostępnej w naszej placówce lub prześlij pocztą.

Ważne!
Z uwagi na zagrożenie epidemiczne podpisane dokumenty możesz wysłać nam w postaci skanu na adres e-mail oddziału ZUS (plik xls 64kb) i na tej podstawie udzielimy ulgi. Jednak będziesz musiał wysłać nam również papierowe oryginały dokumentów najpóźniej w ciągu 14 dni liczonych od dnia zakończenia stanu epidemicznego. Jeśli nie przekażesz ich w formie papierowej do ZUS, uznamy, że umowa nie została zawarta. To spowoduje naliczenie odsetek od należności objętych umową.

Ważne!
Jeżeli z analizy dokumentów będzie wynikało, że w okresie ostatnich 3 lat wielkość otrzymanej przez Ciebie pomocy publicznej de minimis przekroczyła 200 tys. euro, nie będziemy mogli udzielić Ci ulgi.

Jeżeli w ciągu 3 miesięcy Twoja sytuacja finansowa nie ulegnie poprawie, będziesz mógł wystąpić z wnioskiem o renegocjację zawartej umowy.

Kluczowe rozwiązania Tarczy Antykryzysowej

500 000 mikrofirm, które zatrudniają do 9 pracowników, będzie mogło skorzystać z pożyczek w wysokości 5 tys. zł.
Możliwość uzyskania przez firmy średnie i duże z funduszu PFR Inwestycje podwyższenia kapitału lub finansowania w postaci obligacji – łącznie o wartości 6 mld zł.
Dopłaty BGK do odsetek kredytów – z funduszu dopłatowego do odsetek od kredytów w kwocie 500 mln zł dla sektora przedsiębiorstw.
Firmy transportowe dostaną wsparcie ARP na refinansowanie umów leasingowych.
Państwo dołoży się do pensji pracowników firm w postoju. Firmom w postoju państwo pokryje blisko połowę wynagrodzeń i składki ZUS.
Rodzicom, którzy opiekują się dziećmi do 8. roku życia, wydłużymy prawo do zasiłku opiekuńczego.
Zatrudnieni na umowach cywilno-prawnych będą mogli skorzystać ze świadczenia miesięcznego w kwocie około 2 tys. zł. brutto.
Firmy w kłopotach otrzymają wsparcie w utrzymaniu pracowników – państwo sfinansuje 40% ich płacy.
Możliwość odstąpienia od kar umownych za opóźnienia w realizacji zamówienia publicznego związanych z epidemią.
100 tys. MŚP dostanie możliwość uzyskania kredytu z gwarancją de minimis do wysokości 3,5 mln zł.
Możliwość odroczenia składek na ZUS – bez opłat i odsetek.
Prolongata terminu przekazania zaliczek na PIT od przychodów z szeroko rozumianej pracy pobranych w marcu i kwietniu do końca maja.
Ubezpieczenia obrotu handlowego KUKE.
Rozliczenie całej tegorocznej straty w przyszłym roku.
Przesunięcie wejścia w życie nowego JPK – od 1 lipca 2020 r.
Przesunięcie płatności za media.
Ochrona konsumentów.
Wydłużenie ważności okresowych badań lekarskich

Prosimy o zapoznanie z powyższymi informacjami , które na chwilę obecną przedstawia rząd.

Do końca bieżącego tygodnia ma pojawić się wniosek dotyczący tarczy antykryzysowej , który Państwu przekażemy.

Koronawirus. Tarcza antykryzysowa dla przedsiębiorców

W Polsce wprowadzono stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza on wiele nowych obowiązków oraz ograniczeń, a w niektórych wypadkach zakaz działalności, które wiążą się z dużymi skupiskami ludzi. Aby w tym trudnym czasie zapewnić przedsiębiorcom płynność finansową, a pracownikom bezpieczeństwo, władze stworzyły tzw. tarczę antykryzysową o wartości 212 mld zł. Składa się na nią 5 filarów: finansowanie przedsiębiorstw, ochrona zdrowia, wzmocnienie systemu finansowego oraz program inwestycji publicznych. Czytaj…

Urlop wypoczynkowy pracownika – jak poprawnie obliczać ilość należnych dni

Temat niezwykle istotny, zwłaszcza w okresie wakacyjnym. Urlop jest, poza wynagrodzeniem, jednym z najważniejszych uprawnień jakie przysługują zatrudnionej osobie.

Jego wysokość zależy od stażu pracy danego pracownika. Jednak jego prawidłowe wyliczenie często rodzi wiele pytań i wątpliwości, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy.

Staż pracy – co się do niego wlicza.

Stażem pracy nazywa się łączny czas zatrudnienia, udokumentowany świadectwami pracy. Nie uwzględnia się w nim przerw pomiędzy danymi okresami.

Jeśli jednak pracownik nie jest w posiadaniu takowego dokumentu, w wyniku np. likwidacji byłego zakładu pracy, może udowodnić fakt zatrudnienia dostarczając zaświadczenie z ZUS’u potwierdzające jego zgłoszenie do ubezpieczenia przez poprzedniego pracodawcę lub też wyrok sądowy, który nakazuje wydanie świadectwa. Organ jest zobowiązany umieścić tam informację o długości zatrudnienia w konkretnym miejscu.

Kiedy pracownikowi nalicza się staż pracy, pomimo iż nie pozostaje on w stosunku pracy?

W niektórych przypadkach przepisy prawa pozwalają na naliczanie stażu, nawet jeśli dana osoba nie jest objęta zatrudnieniem. Z uwagą należy sumować te okresy, ponieważ od tego zależy ostateczny kształt przysługujących uprawnień pracowniczych, które będą przysługiwać u przyszłego pracodawcy.

Z takimi okresami (tzw. okresami zaliczanymi) mamy do czynienia kiedy:

Pracownik zostaje przywrócony do pracy decyzją sądu.
Zatrudniony zostaje zwolniony z winy pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy z powodów ekonomicznych), ze skróconym okresem wypowiedzenia. Ten okres również zostaje dodany do stażu pracy.
Obyta została czynna, zawodowa służba wojskowa.
Prowadzone było indywidualne gospodarstwo rolne lub pracownik w gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka.
Okres pobierania zasiłku z tytułu bezrobocia.
Praca poza granicami Polski, dla zagranicznego pracodawcy.
Przygotowania zawodowego, jeśli dotyczy osoby dorosłej.
Bezpłatny urlop szkoleniowy.
Służba w policji.
Urlop bezpłatny.

Nauka a staż pracy.

Jak powszechnie wiadomo lata edukacji również mają znaczenie przy wyliczaniu stażu pracy. Każdy ukończony etap (z uzyskanym stopniem naukowym/zawodowym) odpowiada następującej ilości lat:

zasadnicza szkoła zawodowa – 3 lata
szkoła średnia zawodowa – 5 lat
szkoła średnia ogólnokształcąca – 4 lat
szkoła policealna – 6 lat
uczelnia wyższa – 8 lat

Co nie wlicza się do stażu pracy?

Jeśli ktoś pozostaje zatrudniony na innej podstawie niż stosunek pracy. Mowa tu o umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Pomimo, że prawo nakazuje odprowadzanie składek w ramach tego rodzaju zatrudnienia, nie uprawniają one do naliczania stażu pracy. Należy pamiętać, że umowy tego typu podlegają regulacjom Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę.

Do stażu pracy nie wlicza się również czas prowadzenia działalności gospodarczej.

Inwestycje krótkoterminowe

Osoby prowadzące działalność gospodarczą stają przed dylematem, w co warto zainwestować, aby zyski były jak największe. Warto zwrócić uwagę na inwestycje krótkoterminowe, dzięki którym przedsiębiorcy mogą zarobić sporą kwotę pieniędzy w krótkim czasie. Czym dokładnie są?

Definicję inwestycji podaje ustawa o rachunkowości, a konkretnie art 3 ust. 1 pkt 17, według którego są to aktywa nabyte w ramach działalności, celem osiągnięcia korzyści ekonomicznych wynikających z przyrostu ich wartości, które dokonuje się w czasie.

Czytaj…

Darowizna na cele krwiodawstwa w rocznym PIT

Oddanie krwi a zeznanie podatkowe

Podatnicy będący honorowymi dawcami krwi mogą uwzględnić taką darowiznę w deklaracji podatkowej PIT. Na jak wysoką ulgę można liczyć? Zależy to od ilości oddanej krwi lub jej składników.

Ulga dla Honorowego Dawcy Krwi

Na początku warto wyjaśnić termin Honorowego Dawcy Krwi. Jest nim osoba, która zarejestruje się w jednostce organizacyjnej publicznej służby krwi i odda krew dobrowolnie, nieodpłatnie, honorowo. O uldze dla oddających bezpłatnie swoją krew traktuje ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, a konkretnie art. 26 ust 1 pkt 9 lit. c. Według niego, podatnicy mają prawo odliczyć od dochodu (wykazywany w PIT – 36 lub PIT -37) wartość darowizny, w tym przypadku przekazanej krwi. Trzeba zaznaczyć, że ulga należy się także podatnikowi, który rozlicza się na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (PIT-28). Taka osoba może pomniejszyć przychód o wartość oddanej dobrowolnie krwi.

Czytaj…

Obliczanie podstawy wymiaru składek dla Małego ZUS+

Od 1 lutego 2020 r. mikroprzedsiębiorcy będą mogli płacić mniejsze składki ZUS obliczone z dochodu za 2019 r. Warunkiem płacenia mniejszych składek jest nieprzekroczenie progu 120 tys. zł przychodu rocznie.Ponad to trzeba prowadzić działalność gospodarczą przez co najmniej 60 dni w ubiegłym roku kalendarzowym. Z obniżki składek nie mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy rozliczali się w 2019 r. w formie karty podatkowej przy jednoczesnym korzystaniu ze zwolnienia sprzedaży z podatku VAT.

Podstawę wymiaru składek ustalamy na dany rok kalendarzowy, mnożąc przeciętny miesięczny dochód z działalności gospodarczej uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym przez współczynnik wynoszący 0,5.

Opłacanie w 2020 r. składek ZUS na ogólnych i preferencyjnych zasadach

Z kolei u przedsiębiorców rozliczających się w formie karty podatkowej i będących podatnikami VAT:

rocznym przychodem z działalności gospodarczej uzyskanym w poprzednim roku kalendarzowym będzie wartość sprzedaży podlegającej opodatkowaniu tym podatkiem, bez kwoty tego podatku,
rocznym dochodem z działalności gospodarczej uzyskanym w poprzednim roku kalendarzowym, będzie roczny przychód, pomnożony przez współczynnik 0,5.

Znamy wysokość składki zdrowotnej 2020

W przypadku zaś przedsiębiorców rozliczających się w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, rocznym dochodem z działalności gospodarczej uzyskanym w poprzednim roku kalendarzowym będzie roczny przychód pomnożony przez współczynnik 0,5.

Wzór na obliczanie przeciętnego miesięcznego dochodu z pozarolniczej działalności gospodarczej: Roczny dochód x 30 / Liczba dni prowadzenia działalności

Wszystkie wyniki zaokrągla się do pełnych groszy w górę (jeśli końcówka jest równa lub wyższa niż 0,5) lub w dół (jeśli końcówka jest niższa niż 0,5).

Co ważne, osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, która w zeszłym roku wliczyła w koszty prowadzonej działalności składki na ubezpieczenia, musi te składki z powrotem doliczyć do dochodu przy obliczaniu podstawy wymiaru składek.

Przypominamy, że osoba prowadząca działalność gospodarczą ma 2 możliwości rozliczenia podatkowego zapłaconych składek na ubezpieczenia społeczne. Może je wliczyć w koszty prowadzonej działalności gospodarczej lub odliczyć od podstawy opodatkowania, jak robią to np. osoby pracujące na umowę o pracę. Jeśli przedsiębiorca odliczy składki od podstawy opodatkowania, to jego podstawą Małego ZUSu + jest po prostu dochód. Jeśli zaś wliczy w koszty, to na potrzeby Małego ZUSu + do dochodu musi doliczyć kwotę zapłaconych składek.

Więcej na https://www.pit.pl/aktualnosci/obliczanie-podstawy-wymiaru-skladek-dla-malego-zus-975347